第一條  為了充分發揮科學研究在醫院建設和發展中的促進作用，鼓勵科技創新，提升學術水平，造就學術人才，規范科研管理，根據《中華人民共和國科技進步法》、《中華人民共和國技術合同法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國科技成果轉化法》和《湖南省科學技術進步條例》、《湖南省科學技術普及條例》等有關法律法規，結合醫院實際，制定本辦法。

第二條 科研工作的指導原則是：堅持科學發展觀，注重各學科協調發展，以臨床研究為重點，以中西醫結合為手段，充分發揮中醫藥特色優勢。

第三條  院長為醫院科研工作的第一責任人，負責年度科研計劃，重大項目和科研經費的審批。分管副院長負責科研工作的日常管理?？平炭剖轻t院主管科研工作的職能部門，負責科研立項、成果鑒定和獎勵申報。

第二章  課題管理

第四條  本辦法所指課題包括臨床研究、藥物研究以及醫院管理學研究等領域的課題。實行三級分類管理：

一級：國家級課題（國家自然科學基金課題，科技部課題）

二級：省部級課題（國家中醫藥管理局課題，省科技廳課題）

三級：市廳級課題（省衛生廳課題，省中醫藥管理局課題，市科技局課題）

第五條  課題有關原始資料，必須成套在科教科存檔。

第六條  課題立項管理：由科教科下達年度立項計劃，向全院公開招標，明確申報項目和承擔人，組織申報材料，報有關主管部門審批，科教科存檔備案。

第七條 課題組織：課題組織實行組長負責制。課題組負責人必須具備高中級技術職稱，原則上男性年齡55歲以下，女性年齡52歲以下。課題組成員一般不超過11人。其中一級課題不超過11人，二級課題不超過7人，三級課題不超過5人。

第八條 項目進度督查：科教科負責所有在研項目的進度督查。課題組負責人應在立項批準后15天內將科研項目進度計劃書報科教科。在研究周期內，每個研究周期年終將階段總結報科教科。因特殊情況要延長研究期限或追加科研經費的項目，應及時報科教科，并以書面報告形式說明原因。課題經主管副院長批準后方可延長研究期限。增加科研經費必須由院長審批。

第九條  成果鑒定：項目完成后，課題組負責人負責組織成果鑒定相關材料，填寫《科研成果鑒定申請表》，由科教科審查；經主管副院長批準同意后，報有關部門申請科研成果鑒定。

第十條  申報成果獎勵：課題負責人負責對已通過鑒定的科研成果申報科技進步獎，科教科代表醫院負責組織協調。

第十一條  技術保密：項目或成果涉及醫院機密和重大利益，不得公開發表，不得超范圍對外交流?？蒲匈Y料未經醫院主管部門及院領導批準，不得對外交流。

第三章  經費管理

第十二條  科研經費實行?？顚Ｓ?，在醫院計劃財務科設立專門帳戶，由科教科、財務科共同監督管理。

第十三條  科研經費支出實行預算制和審批制。

第十四條  科研經費資助：

（一）無立項經費的課題，按以下標準資助：

一級課題1萬元，二級課題0.5萬元，三級課題0.3萬元。

（二）有立項經費的課題，按以下標準配套資助：

一級課題為立項經費的3倍，二級課題為立項經費的2倍，三級課題為立項經費的1.5倍。一項課題配套經費總額不超過10萬元。

第十五條  經費使用：一次性開支在500元以下，由課題負責人決定，并報科教科和主管副院長批準，一次性開支在500元以上，必須預先書面申請，經院長審批同意后方可開支經費。課題負責人可提取30%的科研經費用于學術交流或技術培訓。

第十六條  獎金分配：課題組成員按實際貢獻大小分配獎金，課題負責人獎金不得低于70%。課題組成員因各種原因未履行工作職責，不得參與獎金分配。

第四章  獎勵

第十七條  科研項目獎

（一）科研立項獎：一級課題2萬元，二級課題1萬元，三級課題0.5萬元。課題負責人獎勵金額不得低于70%。

（二）科研成果獎、科技進步獎：按政府獎勵同等金額配套獎勵。

第十八條  論文論著獎

按下列辦法獎勵后，論文論著版面費實報。

（一）論文獎勵范圍：投稿前經科教科審核同意并存檔。以我院在職職工身份公開發表的論文，按報刊期刊級別給予獎勵。報刊級別分為“國家級”和“省級”?！皣壹墶笔侵更h中央、國務院及所屬各部門、中國科學院、中國社會科學院、各民主黨派和全國性人民團體主辦的報紙、期刊及國家一級專業學會會刊?！笆〖墶笔侵甘?、自治區、直轄市及所屬部、委、辦、廳局主辦的報紙、期刊以及本科院校學報。論文篇幅要求在1500字以上。論文不得一稿多投，以不同文字重復發表的同一論文，只就高獎勵一次。

1、“國家級”論文獎勵500元。

2、“省級”論文獎勵300元。

3、論著醫院給予酌情獎勵。

第五章  罰則

第十九條  無故終止課題或到期不能結題又無正當理由者，由醫院凍結課題經費并收回經費成本和獎金，3年內不受理該課題負責人申報課題。

第二十條 未經醫院批準，擅自向外轉讓職務性科研成果者，由醫院收回經費成本和獎金，課題負責人當年考核為不稱職，3年內不受理該課題負責人申報課題及晉升專業技術職稱。

第二十一條  科研管理人員由于工作失職，造成科研課題不能按期報送立項者，當年考核為不稱職，并扣除與當年科研課題有關的一切獎金，3年內不受理晉升專業技術職稱。

第二十二條  凡弄虛作假或者剽竊他人成果、侵犯他人著作權者，一經查實，醫院收回投入的全部資金，并視情節給予行政處分，由此引起的一切法律后果由責任人承擔。

第二十三條  科主任是臨床醫技科室科研工作的第一責任人，科研工作與科主任年度績效考核直接掛鉤，連續三年科室內無廳級（含廳級）以上科研立項，科室一年內省級以上論文發表3篇以下（含3篇），取消評先資格。

第六章  附則

第二十四條  醫院原有規章制度中有關科研管理工作的條款與本辦法不符者，以本辦法為準；本辦法有關條款與國家法規不符者，以國家法律法規為準。

第二十五條  本辦法自公布之日起實施，由科教科負責解釋。